張彬大學畢業後在一家知名公司做助理，做到第三年，有不少公司來聘請他去，而且薪水開得很高，非常誘人。但是，他都拒絕了。周圍的很多人都感到不理解：這麼好的機會，錯過了多可惜！
到了第六年，張彬接受了一家公司的聘請，做了總經理。而且，做得很成功。
張彬後來說：「第三年，我覺得還沒有把那家公司的精髓學會，可以說還不是很瞭解，只知道老闆雖然只有那麼兩下子，但這兩下子的背後是什麼，我還沒有弄明白，也沒有琢磨透。5年下來，我才真正體會和學習到它的精髓所在。所以，這個時候我才決定走。」
專家點評：人才流動就像掘井人的故事一樣。掘井人到了一個地方，就拚命地挖井，可是挖了很長一段時間後還是見不到水，於是，就趕緊又換一個地方挖。殊不知，只要他再堅持挖幾下，就可以見到水了，但是他沒有堅持，卻被後來的堅持者稍稍挖一兩下就見到了水。水就這樣被挖到了。求職者到了一個地方，只有耐得住寂寞、堅持住方向，待學到真東西了，才具備跳槽的資格 |
