「抄底」一詞，人們並不陌生。當今經濟全球化時代，一批批國際熱錢神出鬼沒於各國股市，伺機低買高拋，這便是「抄底」。
百年不遇的金融風暴席捲全球，然而危機同樣孕育著「抄底」機會，不過在這新一輪的「抄底」中，人才成了各大企業集團新的目標。
春節長假結束後的第一天，絕大多數單位都開始恢復正常的工作，而來自武漢的董先生，乘著休年假的間隙，參加了一場由步步高商業連鎖股份公司舉行的新春首場招聘會。在零售業已經工作5、6年的董先生，很想回到湖南工作。跟他一樣，想在新春第一天實現新工作願望的還有從全國各地前來應聘的數百人。
「從面試情況看，前來應聘的人綜合素質都相當高，且大部分都有工作經驗，這對公司來說，是件非常高興的事情」作為步步高招聘會面試官之一的劉先生告訴記者。
兩成應聘者來自外地
據瞭解，此次招聘會共提供中高層管理崗位近200個，其中含6個年薪開價100萬的總監職位，和10個年薪開價50萬的區域總經理職位。從應聘者填寫的簡歷來看，有20%來自於外地，如深圳、廣州、北京、江蘇、杭州等地，女性應聘者佔據20%。
步步高人力資源部高級部長蘇玲玉介紹，這場現場招聘會主要針對中層及以下管理崗位。考慮到一些中高級管理人才存在的「求職顧慮」，步步高對於招聘的高層管理崗位，將通過簡歷篩選的形式，由公司指定專人負責與通過簡歷篩選的高管應聘者接洽。而如果一些在職的優秀人才，因工作而無法「脫身」，步步高相關人員還會自己坐飛機上門去外地親自進行「面試」，盡可能吸納到優秀人才是當務之急。
面試考題「1+1=？」
「1+1=？」，這個學前班級別的考題，出現在了招聘會現場。
記者在面試官所作的筆記上發現，答案遠不止一個，有的人回答是「=2」，有的人回答是「=3」，有的人則回答是「》=2」，有的人甚至於回答是「=1」。
一位想應聘行政崗位的鄧先生，在面試後告訴記者，自己的回答是「》=2」，選擇這個答案是因為自己作為個體，而步步高作為公司，當個體與公司結合在一起時，通過雙方的共同努力，出現資源共享的機會就會多一些，有商機就會有機會。
選擇「=1」的楊先生則說，當自己成為公司的一員，就要為公司的利益負責，有大家才有小家，因此應該與公司融為一體。
對於諸多的答案，蘇玲玉解釋，「出這道題目，主要是考察應聘者的隨機應變能力和綜合分析能力，題目本身並沒有標準答案」。
「人才抄底」正當時
在金融危機之下，當國內諸多企業都開始拋出「裁人」消息時，步步高卻逆勢而為，這不能不令人關注。
對此，蘇玲玉透露，之所以選在此時拋出「人才大單」，就是因為當其他企業裁人時，正是大量優秀人才回流的絕佳機會，步步高應該抓住「人才抄底」的機會。事實上，1995年步步高剛創立之初就成功地從不少國企「抄」了大量人才，這些人才目前都已經是公司的中堅力量。
據悉，步步高近期將有部分新店開出，根據新店計劃，將招聘中層管理崗位以下員工共計2000多名，而中高層管理人員則基本上是要求立即到崗。
此外，記者獲悉，春節長假過後，省內如三一集團、山河智能等不少知名企業，都在籌備新春專場招聘會，對於想要找工作的人來說，這些機會值得一試。 |
