8月16日，阿裏巴巴公開向媒體發表聲明稱：“阿裏巴巴集團決定，阿裏巴巴集團旗下所有子公司及業務部門自即日起永遠不和周鴻?投資及有關聯的公司發生任何業務往來，我們同時呼籲業內所有公司和投資機構，永遠不要與周鴻?及其關聯公司發生牽連，以借此呼籲所有人進一步認識職業道德的重要，並歸還業界的良性環境。同時，阿裏巴巴集團決定正式起訴周鴻?個人，即日起所有相關證據以及相關事務，將移交給公司的法務部門及相關的法律機構。”
跳槽 喜新不厭舊（可能還會有變動）
前幾天，IT業的一則重大新聞爆發了本年度IT業最大的熱門：曾創立3721網路公司、曾任雅虎中國區總裁、現任奇虎董事長周鴻?與老東家雅虎中國發生口水之戰，並已經由個人的口角之爭上升到法律層面。由此，跳槽後員工與老東家之間的關係也像利劍一樣擺到了所有職場人跟前。許多正準備在金九銀十跳槽月起跳的職場白領們同樣面臨這一問題，跳槽離開原來的公司後，應該怎麼處理與老東家的關係？像周鴻?與雅虎中國一樣用法律解決所有的問題，還是應該和和氣氣地與老東家好聚好散？記者就這個問題專門採訪了職場網高級職業諮詢師奕丞，希望職場專家的見解可以為身處跳槽迷茫期的職場白領們指點迷津。
約束行為避免瓜田李下
此次阿裏巴巴與周鴻?的口角之爭，主要集中在4個焦點矛盾：竊取原公司核心技術、散佈原公司內幕消息、挖角，原公司人才流失、進行與原公司有競爭的業務。
專家觀點：二虎之爭（雅虎、奇虎）的本質是商業之爭，前面提到的問題全是借題發揮，如同前段時間微軟與李開複的法律糾紛一樣。因為對於周鴻?這樣的成功企業家來說，是不會犯這種低級錯誤的。即使他自己頭腦發熱，他的法律顧問也不會允許他犯這種錯誤。因此就這個案來說，矛盾不可避免。但是，也給了職場人一些警示，就是要約束自己的行為，“瓜田李下”的事情要盡可能回避。因為作為個人是很難應對一個組織的攻擊的，從精力、時間和經濟方面都不是對手，這樣的事情一出來，個人就已經是輸家了。周先生有著雄厚的財力和組織背景，他有充分的資源可以把這件事轉化為一個商業炒作，條件不同，選擇就不同。
選擇道德就是選擇長期利益
關於阿裏巴巴與周鴻?之間的糾紛，也有很多人認為他們雙方都缺乏職業道德。很多人都有一個共同的觀點：缺乏職業道德對長期的職業發展存在一定的弊端。但是當白領置身於這樣複雜糾紛的環境中時，可能很多人都沒法避及讓自己的利益與職業道德相悖。
專家觀點：作為一個職場中人，職業道德直接影響到一個人的聲譽，深層次上也會影響一個人的價值觀，對職業發展有著深遠的意義。有句話叫“做生意先做人”講的就是道德，就是誠信。一般來說，違背職業道德而獲得的更多是短期利益，長期來說，負面形象會使其喪失很多機會，每個行業的圈子都很小，你這麼做了，就沒人再敢信任你，使用你，生存都會有問題，利益也就無從談起了。而職業生涯的利益最大化往往來自於中後期，短期利益很難與之相比較。所以選擇道德，其實就是選擇更大、更長遠的利益。
與老東家為友
跳槽到新的公司，一般情況下都是因為對舊東家的一些不滿，如待遇、發展、前途方面的問題，怎麼處理與舊東家的關係，才會給以後的職場生涯帶來有利的影響？諮詢師奕丞要給準備跳槽的職場人士講一些小道理。
與老東家做競合者
其實跳槽的行為就已經表明了自己的態度，對公司很多方面的不滿，隨著跳槽離開，問題也解決了，不必再耿耿於懷。首先給老東家一個跳槽的合理原因，比如待遇低、缺乏發展空間等等，而對企業文化、人事關係、管理特別是企業前途問題應儘量回避不談。企業也在發展，今天的問題明天也許就解決了，過去看不清你的價值，你出去幹好了證明了也就看清了，大家都有一個彼此再選擇的機會。保持與過去上司、老闆、同事的聯繫，遇到合適的機會合作一下。現在比較流行的理念叫做“競合者”，競爭中的合作，是健康的關係。
善待老東家 好吃回頭草
人脈是職業生涯中最重要的資源之一，但需要積累，做人的名聲是帶著走一輩子的，往往一個人最容易被識別的品行就是對舊人、舊東家是否厚道。很多人並不知道，回頭草其實很好吃。很多職場成功人士是在某個企業完成了入行，在另外的企業完成了積累，又回到原企業實現價值。在外企圈子裏，跳槽是普遍的職業發展通路。轉來轉去，不是轉回到原公司，就是遇到原來的上司或同事，這類職業發展機會的品質非常高，畢竟口碑是最令人信服的資訊傳遞方式。 |
