“今年公司只有兩個人漲工資，都是經理級的人物。除非升職，我現在的薪水已經到了加無可加的地步。”在一家互聯網公司工作了三年的程小姐最近很鬱悶，上司雖然很肯定她的工作成績，卻絕口不提給她加薪的事。在薪酬方面，她覺得自己已經碰到了一層看不見的天花板。“M（manager經理）的職位畢竟有限，想加薪太難了。”
其實，程小姐遇到的問題並非個案。根據對京、滬、穗、深四地白領抽樣調查的結果，目前，月薪5000元以上的白領已經能明顯感覺到加薪的激烈競爭，月薪8000元以上高管的薪水增長幅度已經十分有限，甚至出現零增長的趨勢。高薪人群面臨加薪瓶頸已經成為一種普遍現象。
“根據監測結果，去年，國內白領薪酬水準整體增長了7％，增幅下降5％。而對於月薪在8000元以上的高級白領，增長的幅度更低，只有5％，增幅下降了8％。”月薪5000元至8000元的白領雖積累了一定的工作經驗，處於“競爭力上升期”，但人才供求關係的不平衡使他們的加薪路走得並不順利。對企業來說，月薪5000元至8000元已屬於高薪支付，而且關鍵崗位十分有限，在企業金字塔形的薪酬體系中，越近塔尖，升職拿高薪的機會就越少。 |
