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人際空間辦公室人際新解

 傳統的人際關係,總是在告訴你如何與人保持距離,警告你千萬不要發展辦公室友誼,並教給你在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝——私底下一副與人不共戴天的模樣。可靜下來想,你與他,與他們,你每天用三分之一的時間與之相處的同事,真的就這麼隔膜?當現代社會發展至21世紀,人際關係也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”(團隊協作)。既是“Teamwork”,首要的就是“Team感”,原來處處設防、各自為政的傳統本位主義一夜落伍,新世紀人際講的是彼此溝通,隨時交流,深度合作,團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力,跳出自我的小圈子,融入到集體中去成了很多人不容回避的現實。回避辦公室政治,拒絕參加公司活動,只會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業文化是拓展事業的一大弱點;為人冷漠是團隊領導人的大忌。現代化的商業操作在考核員工時提出了一個全新的法則:一個忠於自己職位,踏踏實實做好本職工作的員工並不見得就能出類拔萃,與人溝通、協調、協作能力的強弱是考核個人綜合實力的重要指標。

  辦公室外,巧織人際網

  現代社會,競爭雖是無處不在,但同事之間十之八九是為了一個共同目標,更何況現在講的是雙贏、多贏?最簡單的,部門的效益上不去,誰也別妄想有升遷機會。很多時候,同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去,而不是擇出來,這是新世紀“團隊協作”的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關係網非常重要,因為這樣不僅可以為自己打開門路,創造商業機會,而與此同時,人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關係,有助於確保“後院”安寧。如果你想接近某個同事,瞭解這個集體,最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動,比如會餐、郊遊、野營等。在那裏,人們會脫下緊繃繃的外殼,在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂,你會聽到真實的抱怨,真誠的讚譽,包括客觀的評價,你也會發現誰和誰走得近,誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒,只要你擺正心態,具備明辨是非的基本能力,你就會發現誰可以成為你的朋友,誰將僅止於同事關係。當人們在辦公室裏忙碌奔波時,人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的範圍之內。當人們走出寫字樓,到一個全新的環境,就會發現原來需要放鬆的並不是只我一個。很多事情會進入我們的耳畔,即使與我們原本並無利害關係,只要有機會,我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閒聊可以幫你跳出平常的一畝三分地,讓你對公司有個更為全面的瞭解。

  如果你觀察敏銳,善於分析,你會發現公司的每一項計畫或變動都不會悄然而至。同事間的閒聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”,你能從中發現新的計畫,新的專案,甚至包括高層領導人最近的情緒。與同事交往能夠擴大你的聲譽,提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長,你會發現,在中國,有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意,喜不喜歡,參與其中總能獲得某些資訊。如果你善於交往,升遷的機會,加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。即使失敗了,至少你也知道輸給了誰以及為什麼輸。很多人以為只要自己悶頭苦幹,一切就會水到渠成。事實上,你的功績很可能被埋沒,只有主動尋找伯樂的千里馬才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閒聊,討厭將本該休息的時間用於與人交往,他們認為這種做法太過功利,太工於心計。其實,只要你對人不懷惡意,這本是對自己極為負責的一種態度。每個人都脫離不了社會人的屬性,每個企業都是一個群體,與人交往只是輔佐事業成功的一種手段,它的基本前提還是要求個人的業務能力出色,能夠有創建地完成自己的本職工作。

  辦公室人際修行建議

  如果你試圖在辦公室中贏得尊重,試圖建立一個成功的人際關係網,下麵幾則建議不容忽視:

  一、加入一些組織機構:讓人們知道你是誰,你的特長是什麼,以及你有什麼資源優勢。積極主動地參加各種會議,擴大自己的知名度。

  二、尋求領導職位:爭取獲得某個領導職位,使自己掌握一些新的技巧,不斷保持旺盛的生命力,接觸一些頗有影響力的人物,顯示出職業化的一面。
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