近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。
針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：
1、個人原因
2、不適應公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發展空間
5、與上/下級關係不和
6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖：
從上圖來看，因人際關係及其他原因離職者，所占比例較少;不適應企業文化者占到10%，缺少發展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而占到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的藉口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現有及要離職的員工那裏是這樣子。但薪酬福利也並一定是真正的離職原因。 |
