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批判所謂“文明招聘的底線”

作為服務於個人的職業諮詢師,通常我會站在一個中立的立場,來看待職場事件或者某個人的職業困境。而且,都會充分考慮個人所面臨的各種因素與困難,多少有些站在個人立場說話。

    畢竟,職業諮詢師是服務於職業人個體的工作,於公於私,於情於理,都該這樣!可是,今天看完了專題組交來的命題以及背景資料,卻令我莫名的悲哀!悲哀的指向,是那些被輿論百般呵護、百般關愛、百般理解的“天之驕子”們,更是那些鼓吹“掃地之辱”的所謂熱心讀者與媒體們!

    簡單介紹一下事件的梗概:

    “雅虎”今年到湖北省人才市場招聘大學畢業生,因為問應聘者“掃地願不願意”而惹惱了不少人。一自稱“可以勝任任何職位”的女生憤然離席,然後又折回來怒斥招聘人:“你們對待大學畢業生如此無理,肯定招不到人才!”一讀者投書媒體,稱“招聘有明確的目標。一個希望做白領或藍領的求職者,不希望招聘方提供其他無關職位”,招聘者作為知名企業,以強勢壓弱勢,跨越了“文明招聘”的底線。一時,雅虎招聘事件成為熱點。

    職業諮詢師是個要求絕對理性的職業,“雅虎招聘”事件何以令我如此悲哀?

    一哀其不爭——部分大學生的眼高手低!

    顯而易見的現象:一方面,大學生抱怨工作很難找;另一方面,用人單位抱怨人才很難招。大家要明白,今天的企業對人才的需求,一點也不比個人求職輕鬆,其渴望程度絲毫不亞於個人對工作的期望。

    如果哪個企業敢拿自己的人才戰略開玩笑,那它必將失敗。雅虎公司顯然不是這樣的企業,相信他們的人力資源部門也不敢如此冒天下之大不韙!為什麼會提出“掃地願不願意”這樣的問題?要先來看看今天企業對大學生究竟有什麼要求:
    A、 你是否有清晰的職業方向定位?
    B、 你是否有不錯的潛力?
    C、 最為關鍵的,你是否有良好的職業心態?

    明眼人都能看出,這個問題無非是在考察學生的職業心態,誰見過哪家企業在人才招聘會上招聘掃地工人?對於沒有職業經驗的學生群體,企業在面試中做判斷時,除了態度之外,基本上什麼確切結論都得不出,成績?性格?品質?甚至價值觀?在鼓吹面試博弈、注水簡歷氾濫的今天,這些全都無法作為選擇的依據!

    甚至,就連態度也是可以“注水”的,問題是現在的學生居然連應付一下都懶得!大學教育的普及,就是大學平民化的過程。如果大學生連“普通勞動者”這樣的身份都無法接受,那也就不要指望找工作了。究竟是買方市場還是賣方市場,請先搞清楚。

    提倡好的心態,不是說大學生要對企業卑顏屈膝,更不是刻意迎合企業要求,而是對自己清晰的定位,以及勇於從低做起的決心!這也是自信心的表現。在職業生涯規劃理念中,我們把它稱之為“職業成熟度”。

    那種認為自己只能做某種工作,不願做其他工作的學生,是易碎的瓷器,有誰敢要?有誰願要?

    二哀其不明——荒唐的“熱心人”

    某次與一前輩閒聊,他曾談到:“幾年內,國內人才市場將面臨巨大的動盪——獨生子女時代成長起來的這代年輕人,他們的心態與觀念,必將與社會規則之間產生劇烈衝突!”我深以為然!

    沒錯,今天的大學生需要端正態度,需要擺正心態,但他們之所以需要這樣做,並不是因為錯在他們!

    隨著大學教育的普及與就業分配制度的消亡,國內的就業市場在發生著翻天覆地的變化,遊戲規則早已改變。今天找工作,就是簡單的自我展示、自我推銷,要靠自己去把握自己的命運!什麼樣的人可以挑企業、挑工作?是那些抓住機會,並做出出色業績的人。今天的學生需要明白的,就是這個陌生的規則。

    而我們的家長、學校、老師以及那些“熱心的人們”,還沉浸在專業教育的要陶醉之中,將落後的專業意識強加於如今的就業現狀——“你讓他掃地?你怎麼也不看看他是學什麼專業的?這不是浪費人才,侮辱人嗎?”

    又一次悲哀,這是多麼的荒唐?!

    “順勢而生,乘勢而起”的道理,他們不明白,難道作為長輩、過來人的“好心人們”,你們也不明白嗎?不要在這個時候企圖“保護”他們,無論你是誰,都保護不了。今天很多大學生面臨著一個“坎”,心理與現實中的坎。邁過去了,他們才會堅強起來,和這個社會的發展同步前進。

    想對那些“好心人”說:
    如果你是真的關心他們,請別再試圖緩解矛盾,用順應現今規則的思路去積極影響他們,他們需要你的理解與支持,他們需要積極的力量,來克服眼前的困境,不需要欺騙自己的理由!

    請給他們真正的幫助,有一天他們同樣會幫助其他人,在他們站起來之後!
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